阿伦森效应指的是随激励的增加人的态度变得会更加积极，反之则会更消极的心理现象。也指人们喜欢那些对自己表示喜欢、奖励、赞扬不断增加的事物，不喜欢那些消极、总是批评人的事物。其实很好懂，谁不喜欢被夸、被奖励呢？对比一下这两段话：1、“最近这段时间，业绩有点落后，但他一直很努力，如果能继续保持和改进，一定能有所提升…”2、“最近这段时间他一直很努力，也很认真，但业绩还是有点落后…”很明显，同样是带有否定的评价，后者先肯定再否定的转折会让人很不舒服。同时因为“近因效应”，人们总是会对最后出现的事物印象更深刻。所以无论上司前面讲了什么，结尾是带有总结性的，如果以否定的态度作为结束，受挫心理就会被放大。先