安徽优雅化工2025年ESG报告

安徽优雅化工有限公司

2025 环境、社会与治理报告

报告期间：2025 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日
发布时间：2026 年 6 月
参照 GRI Standards 2021 编制

章节 00

目录

01 关于本报告

02 总经理致辞

03 公司概况与治理架构

04 重要性分析与利益相关方参与

05 2025 年 ESG 绩效总览

06 环境绩效

07 劳工与人权

08 商业道德与合规

09 可持续采购

10 联合国全球契约进展通讯

11 社区参与

12 2026-2028 前瞻目标

13 GRI 内容索引

14 联合国可持续发展目标对齐

章节 01

关于本报告

安徽优雅化工有限公司（下称“公司”或“优雅化工”）参照 GRI Standards 2021 编制本报告，报告期为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。本报告用于向客户、员工、供应商及其他利益相关方说明公司在环境、社会与治理方面的管理体系、年度进展和持续改进方向。

数据采集与核算方法

章节 02

总经理致辞

尊敬的各位利益相关方：

我谨代表优雅化工呈交公司 2025 年环境、社会与治理报告。作为一家小型但专业的化工贸易与服务企业，我们深知 ESG 不是大型上市公司的专属要求，而是化工供应链中每一个参与者都需要面对的长期责任。

2025 年，公司继续将可持续发展要求融入产品采购、化学品合规、员工关怀、商业道德和供应商管理。我们不追求一次性“完美披露”，而是追求真实、可验证、可改进的管理进步。

• 持续完善温室气体盘查，覆盖办公室运营、车辆燃料、购电、物流运输和员工通勤等主要排放来源。

• 通过绿色电力证书覆盖 2025 年办公运营用电，实现市场法 Scope 2 排放为零。

• 保持零工伤事故、零重大环境事故、零确认腐败案件和零重大客户投诉。

• 完成 ISO 14001:2015 与 ISO 45001:2018 初始认证，进一步完善环境与职业健康安全管理体系。

• 持续参与联合国全球契约相关学习与行动，并将供应商 ESG 管理纳入采购流程。

• 在 EcoVadis 评估中取得银牌表现，并以更稳健、更可验证的方式推进下一阶段改进。

展望 2026-2028 年，公司将以务实方式提升 ESG 管理成熟度：继续改进环境数据质量，扩大供应商 ESG 覆盖，强化供应链合规与产品安全，并在公开披露中兼顾透明度与商业信息保护。

赵志仁（Alan Zhao）
总经理 / 法定代表人
安徽优雅化工有限公司
2026 年 5 月

章节 03

公司概况与治理架构

关于优雅化工

安徽优雅化工有限公司（品牌：Royalchem）创立于 2008 年，是一家专业的化学品贸易与服务企业，连接中国化工生产商与全球工业客户。公司以贸易服务为核心，不拥有或运营制造工厂，产品通常由第三方制造商通过具备资质的物流服务商发往客户。

公司持有危险化学品经营许可，并持续关注 REACH、SVHC、K-REACH、GHS 等中国及国际化学品合规要求。公司的工商注册、法人地位与基础运营信息可通过全球商业信息提供商邓白氏（Dun & Bradstreet）独立核验，邓白氏编码（D-U-N-S）为 54-820-5422。

业务与产品组合

优雅化工业务覆盖精细化学品、医药中间体、农化产品、涂料与胶粘剂、染料颜料、食品添加剂及相关定制化服务。公司持续关注生物基、可再生碳来源和更低环境影响的产品组合，为客户寻找更合规、更安全、更可持续的化学品解决方案。

客户与市场披露口径

公司服务于全球化工、材料、生命科学、涂料、农化、食品添加剂等行业客户。为保护客户商业关系和合同保密义务，本报告不公开披露具体客户名称。客户案例和合作证明如需用于客户尽调或 EcoVadis 评估，将在保密前提下单独提供。

认证与外部倡议

ESG 治理架构

公司 ESG 工作由总经理最终负责，ESG 工作小组跨部门推进环境、劳工与人权、商业道德、可持续采购和化学品合规工作。ESG 工作小组定期向管理层汇报，并推动政策更新、数据收集、培训、供应商参与和客户问卷支持。

章节 04

重要性分析与利益相关方参与

2025 年，公司以客户要求、行业风险、EcoVadis 主题、GRI 披露框架和公司自身业务模式为基础，识别对公司及利益相关方具有重要影响的 ESG 议题。作为贸易型化学品企业，公司认为产品安全、供应链可持续、温室气体与物流排放、商业道德、员工健康安全是最需要优先管理的议题。

重要性分析方法

1. 议题识别：参考 GRI Standards、EcoVadis 主题、TfS 供应链实践、客户问卷和同行做法。

2. 利益相关方输入：结合客户问卷、客户会议、供应商沟通、员工满意度调查、管理层讨论和合规要求。

3. 重要性评估：从“对利益相关方的重要性”和“对公司运营与客户价值的影响”两个维度进行评估。

4. 优先级排序：将议题分为高、中、低优先级，并在本报告中重点披露高优先级议题。

利益相关方参与

章节 05

2025 年 ESG 绩效总览

本节汇总公司关键 ESG 指标。公开版本优先披露有助于说明管理绩效的汇总指标；涉及商业敏感的采购金额、客户名称、供应商名称和税务/财务推导信息不在本报告中披露。

环境

社会

治理与采购

章节 06

环境绩效

作为一家无制造运营的化工贸易公司，优雅化工的直接环境足迹主要来自办公室运营、车辆燃料、购电、水耗和废弃物；更重要的间接环境影响来自第三方物流和供应链。公司将环境管理重点放在数据核算、产品合规、物流排放管理和供应商环境绩效提升。

6.1 环境政策体系

6.2 温室气体排放

公司遵循 GHG Protocol 企业核算与报告标准，采用运营控制法核算。2025 年排放数据覆盖主要办公运营和可取得数据的物流运输活动。Scope 3 物流排放采用逐票核算方法，2025 年报告期内累计覆盖 1,431 票运输记录，采用 GLEC 框架认可的排放因子，符合 ISO 14083 标准。

6.3 可再生能源与绿色电力证书

公司已于 2026 年采购对应 2025 年办公运营用电的绿色电力证书（GEC），实现市场法 Scope 2 排放为零。公司计划在后续年度继续维持可再生电力覆盖，并持续完善绿色电力证书留档与核验记录。本次采购的绿色电力证书来源于陕西神木鸿天光伏电站，对应的国家平台交易编号为 N0012601000014379d，可在中国国家绿证平台公开核验。

6.4 能源与水资源消耗

6.5 废弃物管理

公司为纯办公运营，不产生生产性危险废弃物。2025 年，公司通过办公废弃物分类、纸张和塑料回收、报废办公用品回收或捐赠等措施，减少一般办公废弃物影响。

• 办公地点实施废弃物分类与定期检查。

• 推动纸张、塑料、包装材料和闲置办公用品的再利用。

• 办公场所内无生产或化学品操作，因此无生产性危险废弃物产生。

6.6 大气污染防治

公司直接大气污染物排放较低，主要来自公司车辆燃料使用。间接大气影响主要来自物流运输，尤其是空运。公司通过运输方式优化、合并出货、优先海运/铁运、减少不必要空运和与物流伙伴沟通等方式降低间接排放。根据 2025 年逐票运输碳核算数据分析，空运货物仅占公司物流总货量的约 0.2%，但贡献了物流相关碳排放的约 19%。这一不成比例的排放结构是公司物流减排管理的重点关注方向，也是公司持续推动运输方式优化与减少不必要空运的核心依据。

6.7 产品安全与化学品合规

产品安全是化工贸易企业的核心责任。公司对交易产品维护 SDS，并向下游客户提供必要的产品危害告知、法规信息和技术支持。

• 100% SDS 覆盖：所有交易产品均维护安全数据表并持续评审。

• REACH / SVHC 合规：对进入欧盟市场的相关产品开展 SVHC 筛查和客户通知。

• 2025 年识别并管理 3 种 SVHC 产品，并按适用法规完成客户通知及合规评估。

• 危险化学品经营许可有效，办公场所不存放危险化学品样品或库存。

• 2025 年无重大产品安全相关客户投诉。

6.8 环境服务与绿色产品倡导

公司持续维护生物基、可再生碳来源或更低环境影响的产品组合，例如生物基表面活性剂、生物基单体、生物基增塑剂和其他可降解/低环境影响方案。2025 年相关产品占采购金额比例约 10.9%。公开版本不披露具体客户和采购金额明细。

6.9 气候变化与长期脱碳承诺

• 2025-2027 近期目标：相对 2024 年基线，到 2027 年将 Scope 1+2 排放减少 10%，并维持 100% 可再生电力覆盖。

• 2028 中期目标：相对 2025 年基线，将 Scope 3 物流排放强度降低 10%。

• 科学碳目标：评估以 SME 路径提交 SBTi 承诺的可行性，最终以管理层审批和外部要求为准。

• 长期愿景：逐步提升办公运营与物流相关排放管理能力。

章节 07

劳工与人权

优雅化工致力于公平就业、安全工作环境和尊重人权。公司遵守中国劳动法律法规，并参考 ILO 核心公约、联合国工商业与人权指导原则和联合国全球契约原则持续完善劳工与人权管理。

7.1 政策体系

7.2 员工概况

截至报告期末，公司组织边界内员工规模约40人。由于客户问卷、供应商注册表或国际客户尽调表可能采用不同统计口径，本报告不披露过细的地点和部门人数明细。

7.3 多元、平等与包容

• 同工同酬：薪酬基于岗位、经验、绩效和市场对标。

• 反歧视：不得因性别、年龄、民族、宗教、家庭状况等因素差别对待员工。

• 反骚扰：通过培训和举报渠道落实零容忍要求。

• 家庭友好：依法落实产假、灵活工作和员工关怀安排。

7.4 薪酬与福利

• 依法为适格员工缴纳社会保险和住房公积金。

• 提供补充医疗保险和年度健康体检。

• 开展节日福利、员工活动和团队建设。

• 为员工提供培训、职业发展讨论和内部成长机会。

7.5 职业健康与安全

公司运营环境为办公室，无生产工艺、无工业机械、办公场所不进行化学品操作。公司仍按照 ISO 45001:2018 的管理理念开展职业健康安全管理。

• 组织消防演练和应急培训。

• 对新员工开展入职安全培训，对相关岗位开展危险化学品安全和合规培训。

• 维护应急预案、应急联系人和基础应急物资。

• 关注办公环境与人体工程学风险。

7.6 培训与发展

2025 年，公司开展约 20 场培训，累计培训人次超过 300 人次，人均培训时长约 20 小时。

7.7 员工关怀与满意度

2025 年，公司组织多项员工活动，覆盖文化庆典、运动健康、团队建设、员工表彰和家庭友好活动。年度员工满意度调查显示整体满意度约为 85.8%。

7.8 劳工与人权风险识别及管理

章节 08

商业道德与合规

公司对腐败、贿赂、欺诈、洗钱以及其他不道德商业行为采取零容忍政策。公司通过政策、培训、廉洁承诺、举报机制和内部监督维护商业诚信。

8.1 政策体系

8.2 道德绩效

8.3 反腐败措施

• 严格禁止便利费、贿赂、回扣或任何形式的腐败行为。

• 现金、购物卡、代金券、回扣及现金等价物原则上禁止收受。

• 商务礼仪中的低价值礼品需遵循透明、适度、可追溯原则；超过内部阈值或可能引发利益冲突的礼品和款待须备案或拒收。

• 对采购、销售、财务等高风险岗位开展反腐败培训和廉洁承诺。

• 供应商通过行为准则和相关承诺接受诚信廉洁要求。

8.4 举报机制

公司为员工、供应商、客户及外部利益相关方提供举报渠道。举报可通过直属主管、人事行政、管理层或指定邮箱进行。公司承诺保护善意举报人身份并禁止任何形式的报复。2025 年未收到确认的重大举报案件。

8.5 信息安全与数据隐私

• 对客户、供应商、合同、财务和员工信息实施基于角色的访问控制。

• 敏感文档在内部 NAS 或授权系统中保存，并进行权限管理和备份。

• 员工接受数据保护和网络安全意识培训。

• 所有合同和客户资料遵循保密要求。

8.6 法律与法规合规

2025 年，公司未发生重大法律或法规违规。公司持续开展与 REACH、GHS、SVHC、K-REACH 及中国危险化学品管理法规相关的内部合规审查，并接受外部 ISO 管理体系审核。

章节 09

可持续采购

作为化工贸易公司，供应链是公司 ESG 影响最集中的领域。公司将 ESG 标准纳入供应商选择、准入、评估、现场审核、日常合作和改进跟踪。

9.1 供应商管理框架

新供应商准入及主要供应商管理中，公司要求供应商知悉并遵守供应商社会责任行为准则、环保协议、供应商管理办法和相关诚信廉洁要求。

9.2 供应链描述

9.3 供应商 ESG 覆盖率

2025 年，公司供应商 ESG 自评及现场审核覆盖率按内部采购金额口径计算为 23.8%。公开版本仅披露覆盖率和审核数量，不披露采购金额和供应商名称。

9.4 2025 年现场审核亮点（汇总）

• 审核覆盖环境管理、职业健康安全、化学品操作、社会责任、质量体系和商业道德。

• 部分供应商具备 ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001 等体系认证。

• 审核中识别的轻微改进项包括二级供应商追溯、记录完整性和持续改进机制，已纳入纠正措施跟踪。

• 未识别重大童工、强迫劳动、重大环境违法或重大职业健康安全风险。

9.5 基于风险的供应商分级方法

公司根据采购金额、ESG 风险特征（国别、行业、产品类别）、战略重要性和历史合作表现对供应商进行分级。高风险或高影响供应商优先纳入 ESG 自评、行为准则确认、现场审核或整改跟踪。

9.6 供应商参与活动

• 向主要供应商分发供应商社会责任行为准则和环保协议。

• 组织采购和业务相关岗位学习 TfS、PCF 和 EcoVadis 可持续采购要求。

• 将供应商 ESG 表现纳入供应商绩效评估和后续合作考量。

9.7 供应链 REACH / SVHC 合规

对进入欧盟市场的产品，公司通过预发货 SVHC 筛查、法规合规支持和客户通知机制管理产品合规风险。2025 年识别并管理 3 种 SVHC 产品，并按适用法规完成客户通知和合规评估。

9.8 2026-2027 路线图

章节 10

联合国全球契约进展通讯

公司于 2025 年加入联合国全球契约（UNGC）成为参与方。本报告作为公司年度进展沟通的一部分，展示在人权、劳工、环境和反腐败四个领域履行十项原则的承诺和行动。

2025 年，公司相关成员完成 UNGC 在线学习模块，覆盖人权、劳工标准、环境、反腐败、可持续发展战略与报告等主题，培训证书已内部存档。

章节 11

社区参与

公司坚持在能力范围内参与社区和公益活动，重点关注教育支持、员工志愿参与和环境意识提升。公开版本不披露涉及个人隐私或合作方敏感安排的细节。

• 支持乡村教育基础设施和教育物资捐赠项目。

• 鼓励员工参与公益走访和志愿活动。

• 参加行业展会和交流活动，支持化工行业能力建设。

• 计划开展环境意识月，包含办公节能、环保知识、绿植认养和户外环保行动等。

章节 12

2026-2028 前瞻目标

公司设定以下 ESG 目标，用于指导 2026-2028 年持续改进。标注“待确认”的项目需经内部审批、供应商配合或外部验证流程，最终执行情况将在后续年度报告中更新。

章节 13

GRI 内容索引

公司参照 GRI Standards 2021 对报告期内相关信息进行披露。由于公司为非上市、非制造型小型化工贸易企业，部分细项采用“解释性披露”或“汇总披露”方式。

章节 14

联合国可持续发展目标对齐